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    • 企業培訓, 不論是對大型企業, 或中小企業都相當重要。因為企業培訓是為了員工更了解及認同公司的理念, 對企業更有認同感和歸屬感。提升自我能力, 從而提升企業業績和形象。中小企業培訓課程, 為業績提升和企業文化作出培訓, 更進一步。有沒有想過每天上班除了賺錢, 還為了什麼? 如果企業培訓沒有做好, 員工不會有使命感。因為不了解公司的企業文化和社會定位, 就不會對企業產生認同感。試問不認同或不認識公司的人, 工作又有多熱情? 對公司又有忠誠? 員工對企業的Loyalty是一件用錢買不到的事, 可偏偏就是每家企業最寶貴的資產。企業培訓的其中一個目的, 就是希望員工能認同, 甚至愛上公司。而企業培訓是要由上而下去進行的。企業的老闆及領導決策層決定了公司的大方向, 為企業設立了定位和愿景。而中層的管理層就是執行高層所制定的方向, 實行得多徹底則決定公司文化。而這文化會影響了基層員工的士氣和軍心, 文化公正會令員工愛上企業。所謂”上梁不正, 下梁歪”就是這個理。不要懷疑一個認同及愛上企業的文化的員工對企業的影響有多大。”士為知己者死, 女為悅己者容。”試想想, 誰年輕時沒有因為上司的賞識和同事的鼓勵而不計回報, 加班加點。就為了一句義氣。一個員工可能不多, 但如果是中小企業, 員工可能只有十數人, 那就佔了公司的十份一, 甚至是五份一人。如果超過一半的員工願意為企業打拼, 企業何愁沒有業績?

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